三倍工资是基本工资还是全部
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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法定假期三倍工资按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资一点五倍的加班工资发放；休息日用人单位安排劳动者加班又没有安排补休的，应当按不低于平时工资两倍的加班工资发放。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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赔偿二倍工资是指基本工资吗赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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赔偿二倍工资是指基本工资吗？赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国庆节加班的三倍工资算基本工资吗？国庆节加班的三倍工资是包括基本工资的，在劳动者中也是规定了如果说在法定节假日进行了加班也是可以获得三倍工资的，在计算劳动者的基本工资时也是会将劳动者的月工资基数除以21、75来计算的，在法定节假日加班需要支付三倍，休息日几班需要支付两倍工资的。
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加班费三倍包含基本工资吗？加班费三倍是不包含基本工资的。节假日加班那么就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算就会按三倍来进行给予，因此，国家也是专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。
工资福利
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带薪婚假是基本工资还是全部工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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赔偿二倍工资是指基本工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与赔偿二倍工资是指基本工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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三倍工资是基本工资还是全部
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赔偿二倍工资是指基本工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与赔偿二倍工资是指基本工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷本来说好的给我工资保底5500元 后面他又说给我计件的
[律师回复] 这要看你们最初的约定是否有书面证据。若有，可据理力争要求按保底；若无，尽量协商，或寻求劳动部门帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
甲方负全责，车已给我修好并付款。我还可以要求甲方赔付10天修车期间我上下班的交通费和车辆折旧费用吗？
[律师回复] 一般可以要求。先协商，若协商不成可起诉，准备好相关证据，如修车期间的交通费用凭证等，法院会根据实际情况判定是否支持你的诉求。
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加班费三倍包含基本工资吗？
加班费三倍是不包含基本工资的。节假日加班那么就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算就会按三倍来进行给予，因此，国家也是专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。
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劳动纠纷我想问一下，2021年的时候被骗提供了银行卡给别人洗钱，然后本人没有获利，现在法院让我去开庭，但是传票又没到我本人手里这种事情怎么处理
[律师回复] 应主动联系法院，说明传票未收到情况，了解具体开庭信息。同时准备好相关证据，如实向法院陈述事情经过，积极配合法院处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久？
[律师回复] 未签劳动合同支付双倍工资时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时主张权利，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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国庆节加班的三倍工资算基本工资吗？
国庆节加班的三倍工资是包括基本工资的，在劳动者中也是规定了如果说在法定节假日进行了加班也是可以获得三倍工资的，在计算劳动者的基本工资时也是会将劳动者的月工资基数除以21、75来计算的，在法定节假日加班需要支付三倍，休息日几班需要支付两倍工资的。
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劳动纠纷您好 提取公积金不小心点成完全丧失劳动能力，会影响后续缴纳五险一金吗
[律师回复] 一般情况下不会影响后续缴纳。但需尽快联系公积金管理部门说明情况，按要求更正错误信息，以免带来不必要的麻烦。
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快速解决“劳动纠纷”问题
借钱还了本金利息还不起怎么办
[律师回复] 若借钱已还本金，利息暂无力偿还，可与出借人协商延长还款期限或分期偿还。双方应签订书面协议，明确新的还款计划及利息计算方式等。若出借人不同意协商，借款人仍需承担逾期利息等违约责任。
从法律角度看，借款人有按照约定偿还借款本息的义务。但在实际情况中，若借款人确实因经济困难无法一次性偿还全部利息，通过协商达成合理的还款安排，既能避免不必要的法律纠纷，也能给借款人一定的时间和空间来解决还款问题。
总之，及时与出借人沟通协商是解决此类问题的关键，以寻求双方都能接受的解决方案。
从法律角度看，借款人有按照约定偿还借款本息的义务。但在实际情况中，若借款人确实因经济困难无法一次性偿还全部利息，通过协商达成合理的还款安排，既能避免不必要的法律纠纷，也能给借款人一定的时间和空间来解决还款问题。
总之，及时与出借人沟通协商是解决此类问题的关键，以寻求双方都能接受的解决方案。
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国庆节加班是基本工资3倍吗
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，是应该由受让人承担缴纳该出资的义务吗
[律师回复] 你好，可以由该受让人继续承担该出资义务。根据《公司法》司法解释三第十八条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应该知道，公司请求该股东履行出资义务，受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
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快速解决“公司经营”问题
大伯没有儿女，已经去世了，宅基地是给谁
[律师回复] 宅基地上房屋存在且有继承人的情况
兄弟姐妹继承房屋及宅基地使用权：如果大伯没有子女，但有兄弟姐妹，在其去世后，兄弟姐妹可以继承宅基地上的房屋。根据 “地随房走” 的原则，继承房屋的同时可以获得宅基地的使用权。例如，你父亲是大伯的兄弟，就可以继承大伯遗留的房屋，从而继续使用该宅基地。
遗嘱指定继承人继承房屋及宅基地使用权：如果大伯生前立有遗嘱，指定了除子女之外的其他人（如侄子、侄女等）继承房屋，那么遗嘱指定的继承人在继承房屋后，也能获得宅基地的使用权。
兄弟姐妹继承房屋及宅基地使用权：如果大伯没有子女，但有兄弟姐妹，在其去世后，兄弟姐妹可以继承宅基地上的房屋。根据 “地随房走” 的原则，继承房屋的同时可以获得宅基地的使用权。例如，你父亲是大伯的兄弟，就可以继承大伯遗留的房屋，从而继续使用该宅基地。
遗嘱指定继承人继承房屋及宅基地使用权：如果大伯生前立有遗嘱，指定了除子女之外的其他人（如侄子、侄女等）继承房屋，那么遗嘱指定的继承人在继承房屋后，也能获得宅基地的使用权。
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劳动合同法双倍工资中的工资是基本工资吗？
《劳动合同法》中提到的双倍工资，既不是基本工资，也不是应发工资，是劳动者的平均工资。用人单位和劳动者从建立用工关系开始之日计算，超过一个月不足一年没有签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资给劳动者。
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劳动纠纷代位追偿定损没有通知全责方怎么办，想了解：定损过程中是否记录通知尝试？
[律师回复] 在代位追偿定损的过程中，是否记录通知尝试通常取决于保险公司的内部流程和规定。根据搜索结果，虽然没有明确提到定损过程中是否记录通知尝试，但可以推测一些可能的情况和做法。
1. 通知全责方的重要性
根据搜索结果2，代位追偿定损需要通知全责方，因为保险公司向被保险人赔偿保险金之后，依法享有在赔偿金额范围内代为行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，通知全责方是一个重要的步骤。
2. 通知尝试的记录
虽然搜索结果没有直接提到是否记录通知尝试，但通常情况下，保险公司为了确保合规性和透明度，会在定损过程中记录通知尝试。这包括但不限于以下几种情况：
电话通知：保险公司可能会通过电话通知全责方，并记录通话时间和内容。
邮件或短信通知：保险公司可能会通过电子邮件或短信通知全责方，并保存相关通信记录。
书面通知：保险公司可能会通过书面形式（如信函）通知全责方，并保留寄送凭证和回执。
3. 未通知全责方的处理
如果在定损过程中没有通知全责方，全责方可以采取以下措施：
联系保险公司：全责方可以直接联系保险公司，询问为何未收到通知，并要求查看相关记录。
协商解决：全责方可以与保险公司协商，要求重新进行定损，并确保在下次定损过程中收到通知。
法律途径：如果协商不成，全责方可以通过法律途径解决，要求保险公司履行通知义务，并赔偿因未通知造成的损失。
4. 实际案例
根据搜索结果3456，有些全责方在定损过程中没有收到通知，最终通过报警、协商或法律途径解决了问题。这些案例表明，记录通知尝试对于确保定损过程的透明度和公正性非常重要。
综上所述，虽然搜索结果没有直接提到定损过程中是否记录通知尝试，但根据相关法律规定和实际案例，保险公司通常会在定损过程中记录通知尝试，以确保合规性和透明度。如果全责方在定损过程中没有收到通知，可以采取上述措施解决问题。
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电话通知：保险公司可能会通过电话通知全责方，并记录通话时间和内容。
邮件或短信通知：保险公司可能会通过电子邮件或短信通知全责方，并保存相关通信记录。
书面通知：保险公司可能会通过书面形式（如信函）通知全责方，并保留寄送凭证和回执。
3. 未通知全责方的处理
如果在定损过程中没有通知全责方，全责方可以采取以下措施：
联系保险公司：全责方可以直接联系保险公司，询问为何未收到通知，并要求查看相关记录。
协商解决：全责方可以与保险公司协商，要求重新进行定损，并确保在下次定损过程中收到通知。
法律途径：如果协商不成，全责方可以通过法律途径解决，要求保险公司履行通知义务，并赔偿因未通知造成的损失。
4. 实际案例
根据搜索结果3456，有些全责方在定损过程中没有收到通知，最终通过报警、协商或法律途径解决了问题。这些案例表明，记录通知尝试对于确保定损过程的透明度和公正性非常重要。
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