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员工辞退怎样告知工会

最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
员工辞退,用人单位提前将理由通知工会,书面形式、口头形式都可以。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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辞退员工需多长时间告知
辞退员工需要提前一个月告知员工。如果企业是没有任何理由的辞退员工,那么企业会根据每个员工的不同情况进行经济赔偿,但是如果员工给企业带来了严重的损失,那么企业不但是可以无偿的进行辞退员工,还可以要求员工进行赔偿。
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劳动纠纷
单位辞退员工要提前多久告知?
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
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劳动纠纷
公司辞退员工是否需要提前告知?
公司辞退员工需要提前告知,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。
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劳动纠纷
公司不告知直接辞退员工怎么办?
公司不告知直接辞退员工这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿,从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金,这都是员工可以申请到的所有待遇,从而法律也是会给予支持的。
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