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劳动争议是适用民事诉讼法吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议适用民事诉讼法,不过必须经过劳动仲裁程序才能通过诉讼解决。用人单位与劳动者存在劳动争议的,向人民法起诉必须经过以下劳动仲裁程序:劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者不受理;仲裁庭逾期未作出裁决;仲裁庭作出裁决后当事人不服。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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诉讼仲裁
劳动争议是否适用民事诉讼法
劳动争议适用《民事诉讼法》,但优先使用《劳动争议调解仲裁法》,因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议是不是适用民事诉讼法
劳动争议适用《民事诉讼法》,但优先使用《劳动争议调解仲裁法》,因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议。的仲裁时效期间是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁裁决不服的,则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼,该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
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劳动争议适用民事诉讼法吗
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