距骨骨折能评几级工伤

[律师回复] 你好，处理得当可以取保候审的

[律师回复] 受害者可以要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、护理费等合理费用。学校如果未能尽到教育、管理职责，也应承担相应责任。建议及时与侵权方协商，协商不成可以向教育行政部门投诉或直接提起诉讼。

[律师回复] 鼻梁骨被打断了，根据《人体损伤程度鉴定标准》，鼻骨骨折属于轻微伤，不构成轻伤二级，不牵涉公诉阶段刑事附带民事赔偿问题。当事人可以要求警方调解赔偿问题，如果调解不成功，可以单独提起民事诉讼。赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。

[律师回复] 补贴对象和条件：
三级智力残疾人、三级精神残疾人，在未享受低保的情况下，可以按月获得生活补助。
其他三级残疾人，如果家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，也可能有资格申请低保。
补贴标准：
未享受低保待遇的三级残疾人，根据残疾类别和家庭经济情况，补贴标准有所不同。例如，三级智力、精神残疾人每人每月400元，三级视力、肢体残疾人每人每月320元。
残疾人补贴申请条件
持有有效的残疾人证。
家庭人均收入低于当地最低生活保障标准。
符合当地规定的其他相关条件。
申请流程
提交书面申请及相关证明材料。
居委会或村委会审查并签署意见。
上级残联或民政部门审核。
符合条件的申请人将获得补贴。
综上所述，三级残疾人如果满足上述条件，即使没有享受低保，也可能申请到相应的残疾补贴。建议联系当地民政部门了解具体申请流程和条件。

[律师回复] 根据《民法典》规定，交通事故中对方全责的情况下，伤者可以要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。由于伤者无固定收入，误工费可参照上一年度“私营单位从业人员年平均工资”的标准计算。具体赔偿金额需根据实际医疗费用、误工天数、护理情况等因素确定。建议咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并提供法律援助。

[律师回复] 九到十级伤残赔偿金主要包含一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。具体金额还需根据本人工资和当地平均工资标准确定。

[律师回复] 根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，您的情况涉及颞骨骨折伴随硬膜下血肿和硬膜外血肿，锁骨骨折，肋骨和腓骨骨折，这些伤情有可能符合伤残评定标准。具体能否评上伤残，需要在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构根据实际伤情和恢复情况评定。建议您在伤情稳定后及时申请伤残鉴定，以便获得准确的伤残等级和相应的赔偿。

[律师回复] 工伤九级未辞职的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。具体金额取决于个人工资水平，没有辞职的情况下，一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他可能涉及的费用包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额需要根据实际情况和当地政策计算。

[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。

[律师回复] 工伤腰部骨折的赔偿主要包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费等。具体来说，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级，七级至十级分别为13至7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好所有医疗费用单据。

[律师回复] 赔偿包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、营养费、误工费、住院伙食补助费等等。

[律师回复] 退休后七级伤残的赔偿标准，主要包括一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，七级伤残为13个月的本人工资。具体赔偿还需参照当地政策，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 车辆折损费，即车辆贬值损失，原则上在中国法律中并不支持赔偿。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，法定的财产损失赔偿项目中并不包括车辆折损费。因此，如果对方全责，你有权要求对方赔偿维修费用、施救费用等直接损失，但车辆折损费通常不会得到法律支持。如果对方要求赔偿折损费，可以建议他们通过法律途径解决，但根据现行法律规定，这种赔偿请求很可能不会被法院支持。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 脚十趾全没有，根据《人体损伤致残程度分级》标准，这种情况属于一足5趾功能完全丧失，可以评定为九级伤残。建议尽快联系专业鉴定机构进行详细评定，并根据评定结果采取相应的法律行动。

[律师回复] 这个一般够不上，但能做三期

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好。根据你描述报警没

[律师回复] 胸十二压缩性骨折1节工伤能平上十级吗

[律师回复] 篮球场上的意外伤害，如果是因为正常的比赛行为导致的，一般不需要承担侵权责任，因为参与者被视为自愿承担运动风险。但如果能证明对方有故意或重大过失，比如恶意犯规等，那么对方需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费等。建议先协商解决，如果对方有过错，可以要求赔偿；如果没有过错，可以根据公平原则适当分担损失。