江苏劳动工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 江苏劳动工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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江苏工伤工资发放标准江苏省工伤期间，劳动者工资及福利待遇应维持不变，由单位按月支付。停工留薪期内，薪酬福利待遇同样不变。伤势严重或特殊情况下，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过12个月。
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江苏工伤伤残赔偿标准江苏省工伤伤残赔偿准则规定，劳动者受伤后，工伤保险基金和雇主需支付医疗费用、康复费用、住院膳食补贴等。 具体赔偿根据伤残等级而定，一至四级伤残有相应的一次性补助金和每月伤残津贴。 五至六级也有相应补助金和津贴，并由用人单位支付社会保险费用。 七至十级则按不同原则确定一次性补助金。 津贴低于最低工资，用人单位需补足差额。
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江苏工伤赔偿标准1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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江苏劳动工伤赔偿标准
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江苏工伤伤残赔偿标准
江苏省工伤伤残赔偿准则规定，劳动者受伤后，工伤保险基金和雇主需支付医疗费用、康复费用、住院膳食补贴等。
具体赔偿根据伤残等级而定，一至四级伤残有相应的一次性补助金和每月伤残津贴。
五至六级也有相应补助金和津贴，并由用人单位支付社会保险费用。
七至十级则按不同原则确定一次性补助金。
津贴低于最低工资，用人单位需补足差额。
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