律图审稿专业委员会3轮严审

公司是否能随便辞退员工

最新修订 | 2024-10-26
2.4k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
企业能辞退员工
如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业也能辞退该员工,但是需要依法支付给员工经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

苏州188****2751用户4分钟前已获取解答
盐城181****2400用户2分钟前已获取解答
徐州135****3442用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125695人选择咨询律师
3057位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司是否能随便辞退员工
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****2530用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****4166用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****8434用户3分钟前提交了咨询
    174****4134用户2分钟前提交了咨询
    136****7174用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****5482用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 167****2116用户4分钟前提交了咨询
    165****2786用户1分钟前提交了咨询
    175****5658用户3分钟前提交了咨询
    170****6638用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7833用户3分钟前提交了咨询
    145****2878用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****1138用户1分钟前提交了咨询
    176****4167用户2分钟前提交了咨询
    147****4150用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****8140用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****0746用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****0310用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****8538用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****4723用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****2470用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****3417用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****6434用户4分钟前提交了咨询
    134****4858用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****5227用户2分钟前提交了咨询
    156****3722用户1分钟前提交了咨询
    132****5278用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****2832用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****4646用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****4050用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****1700用户2分钟前提交了咨询
    163****5883用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****4886用户3分钟前提交了咨询
    177****4758用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****7340用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****2083用户3分钟前提交了咨询
    167****5420用户4分钟前提交了咨询
    134****0460用户1分钟前提交了咨询
    160****7651用户2分钟前提交了咨询
    144****8088用户1分钟前提交了咨询
    158****4581用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****3115用户2分钟前提交了咨询
    134****3103用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****3451用户4分钟前提交了咨询
    165****2643用户2分钟前提交了咨询
    130****0041用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****0206用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****8708用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****6621用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3876用户4分钟前提交了咨询
盐城178****2515用户2分钟前已获取解答
扬州180****7131用户1分钟前已获取解答
沭阳156****8349用户1分钟前已获取解答
私企能随便辞退员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
10w+浏览
劳动纠纷
公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
公司能随便辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能随便辞退员工吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司能随便辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司能随便辞退员工吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣退休人员能随便辞退吗
雇佣已达退休年龄的人员,需遵守法律规定。若签订全职聘用协议,应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时,解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****2208用户4分钟前已提交咨询
常州152****1216用户2分钟前已获取解答
南京156****6281用户3分钟前已提交咨询
徐州180****4585用户2分钟前已获取解答
泰州135****4807用户4分钟前已提交咨询
淮安177****7219用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换