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哪些情况下可以停薪留职

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
1、职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的延长,但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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什么情况下可以申请停薪留职
在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
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劳动纠纷
哪些情况下可以办理停薪留职
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况,涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请,企业与其签订合同。停工期间,一般保留原工资福利,特殊情况可申请延长,但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定,具体执行遵从当地规定。
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劳动纠纷
什么情况下公司停薪留职合法
根据相关法规规定,当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时,他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间,他们原有的工资和福利待遇应保持不变,并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外,停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而,如果伤势较为严重或是情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长这一期限,但是最长也不能超过12个月。
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什么情况下可以申请停薪留职
在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
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