停工留薪期多久
最新修订 | 2024-10-04
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- 免责声明
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- 律师解析
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1、停工留薪期一般不得超过12个月。
2、因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期是多久停工留薪期通常不超过十二个月，但特殊情况下可经评估延长，总时长不超过二十四个月。具体时长根据伤情和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，如手指或脚趾骨折可能为三个月，大腿或脚踝骨折可能长达六个月。神经损伤方面，小神经损伤停工留薪期为六个月，大神经损伤则可能达到十二个月。
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停工留薪期多久
一键咨询
停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 1. 中国法律里，不存在不管孩子达到特定时长就必然争不到抚养权的明确规定。法律在判定抚养权归属时，并无这种死板的时间界限设定。
2. 判定抚养权遵循“最有利于未成年子女原则”。若一方长时间对孩子不闻不问，这在法院判定时是个不利因素。不过，法院会综合多方面因素考量，像父母双方的抚养能力、条件，孩子达到一定年龄能表达意愿时的意愿等。
3. 举例来说，一方即便短期没照看孩子，但若有稳定收入、良好居住环境以及家人支持照顾孩子等优势，而另一方虽一直照看却有不良嗜好不利于孩子成长，那也不能认定一直照看的一方就肯定能获得抚养权。
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[律师回复] 法律分析：
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。
提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。
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