工作9年没签劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同有没有工资为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与9个月没签劳动合同有没有工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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9个月没签劳动合同怎么赔劳动者可以要求用人单位支付八个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
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工作9年没签劳动合同怎么办关于工作9年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作9年未签合同怎补偿工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿，劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同，若用人单位一直不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位尽快签订，且成功一个月没有签订的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题，可以从下方文章中了解。
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9个月没签劳动合同怎么赔?九个月没有签劳动合同的赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作9年没签劳动合同怎么处理
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷四川广安9级伤残68岁交通事故赔付多少
[律师回复] 你好，赔付多少需要根据你的病例，鉴定意见详细计算，可以电话联系
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工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿，劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同，若用人单位一直不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位尽快签订，且成功一个月没有签订的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题，可以从下方文章中了解。
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社保工伤9级一般能赔偿多少钱
[律师回复] 工伤九级赔偿金额受地区、个人工资等因素影响而有差异。通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是9个月本人工资，解除劳动关系时，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由当地规定。
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9个月没签劳动合同有没有工资
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劳动纠纷工伤9级伤残赔偿标准是什么
[律师回复] 工伤9级伤残赔偿标准通常涵盖以下内容：一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包含停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
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9级伤残鉴定赔偿标准是怎样的
[律师回复] 九级伤残赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金四项。残疾赔偿金按所在地上一年度城镇或农村居民人均纯收入计算，九级伤残的赔偿系数为20%乘以2。
另外，还有精神损害抚慰金等项目可供参考。
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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在8月12号之后离职，应该9月的时候发放的工资发放的工资，到现在也没有发，加老板的微信不回，企业微信也登不上了，打卡记录和工资条都看不到
[律师回复] 直接起诉要求支付拖欠工资即可
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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你好，我父亲是教师不在后，我从20多岁开始领取抚恤金，现在我62岁了，2024年9月前每月抚恤金974元，怎么这个月变成660元了，抚恤金会减少的吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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