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老板工厂拆迁,工厂不办了,职工有补偿金吗

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
工厂拆迁员工有补偿,一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同,具体情况下可以根据工厂拆迁的具体原因来进行认定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老板工厂拆迁,工厂不办了,员工有补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与老板工厂拆迁,工厂不办了,员工有补偿金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工厂搬迁老板拖着不赔
因公司业务需要整体迁址,导致员工通勤时间增加、家庭照看困难,与劳动合同约定的客观情况发生重大变化。若员工不同意解除劳动合同,企业应支付经济补偿金,以弥补员工因此遭受的损失,保障其合法权益。
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劳动纠纷
工厂搬迁老板不赔偿该怎么办?
工厂搬迁老板不赔偿的,首先是可以由劳动者和用人单位之间协商处理的,协商不成的,此时是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,如果是对仲裁的裁决不服的,此时劳动者还可以向人民法院起诉,具体的工厂搬迁老板不赔偿该怎么办的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
工厂搬厂老板不赔钱怎么办?
工厂搬厂老板不赔钱,职员可以选择提出劳动仲裁的申请。当然提出申请的时候,不仅需要提交仲裁申请书,还需要提交相关证明确实可以获得赔偿的证据。对于证据不足的,即使仲裁请求被受理,也无法获得赔偿。
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劳动纠纷
拆迁工厂有拆迁补偿吗?
拆迁工厂不一定有拆迁补偿,具体来说,如果被拆迁的工厂属于违章建筑,或者虽然属于合法建筑,但是在拆迁范围确定之后实施了改建、扩建等的行为,那么就无法获得补偿。若是对拆迁工厂有拆迁补偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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征地拆迁
公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
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