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工厂搬迁给职工放假怎么解决

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁员工不去处理方法如下:
1、单位与劳动者协商;
2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗?
如果厂搬迁不给厂走的员工一般是有补偿的,对于此种情形,单位通常需要向职员支付经济补偿金。对于可以获得补偿的情形,职员入职时间每年一年可以获得由一个月的工资作为补偿金。对如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗依旧不清楚,可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
公安刑事拘留无罪释放流程是怎样的
[律师回复] 解析:
公安机关对涉嫌犯罪的人士进行立案调查时,如果在审慎评估并审慎考量之后,发现该名人士并未触犯法律法规的规定,那么将按照既定程序对其进行无罪释放。这个流程大致分为五个阶段:
首先是拘留期限届满,这一点是根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定执行,即公安机关对犯罪分子进行刑事拘留的最长期限不得超过30天,因实际情况需要适当延长的,最多可延长至37天。如果在此期间内,公安机关未能搜集到充足的正面证据证实犯罪嫌疑人的犯罪事实,或者认为该人员无需承担刑事责任,那么他们必须要给予相关人员的无罪释放;
其次,在拘留期限结束之后,公安机关需依法为被拘留人员核发释放证明,并且解除他们在被拘留期间所受到的强制性限制;接着是通知家属,在释放证明颁发完毕后,公安机关应尽快通知相关人士的家人,让他们了解有关人员已被释放的信息;随后可能出现两种情况,若公安机关经过慎重考虑后决定撤销案件,或者将案件移交给检察机关后,检察机关做出不起诉的决定,那么被拘留者也会得到无罪释放的结果;
最后,如果公安机关在拘留过程中有任何不当行为,导致被拘留人员在无罪的前提下被关押,那么被拘留者是完全有权利申请国家赔偿的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条
公安机关或者人民检察院发现不应当追究刑事责任的,应当撤销案件;已经追究的,应当撤销案件或者不起诉。公安机关或者人民检察院撤销案件或者不起诉的,应当立即释放被拘留人。
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十一条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该机关为赔偿义务机关。
律图钦州
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快速解决“刑事辩护”问题
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工厂搬厂老板不赔钱怎么办?
工厂搬厂老板不赔钱,职员可以选择提出劳动仲裁的申请。当然提出申请的时候,不仅需要提交仲裁申请书,还需要提交相关证明确实可以获得赔偿的证据。对于证据不足的,即使仲裁请求被受理,也无法获得赔偿。
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劳动纠纷
工厂搬迁工人补偿标准
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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征地拆迁
工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
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