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工厂没给职工签订合同怎么补偿

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
法律依据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
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如果工厂拒绝员工辞职,员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后,员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法,使员工离职,则工作时长不得超过36小时/周,并应支付加班费。若工厂不支付报酬,客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下,员工可依法解除劳动关系。
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工厂开除职工工资马上给吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂开除职工工资马上给吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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