疫情期间开除试用期职工怎么补偿
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 律师解析
- 如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，会有补偿的。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，就可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》37条
提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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疫情期间试用期被开除犯法吗疫情期间试用期被开除，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么开除行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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疫情期间开除试用期员工怎么补偿如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
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疫情期间职工被开除怎么办疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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疫情期间被开除合法吗？疫情期间被开除是否合法应当根据开除的原因而定，如果用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，或者严重的违规行为导致公司的重大损失的，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除。
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职工在疫情期间被开除怎么办？在疫情期间被开除的只能等疫情防控措施解除以后到当地的仲裁机构申请仲裁，因为现阶段，即便是向仲裁机构提交了劳动仲裁申请书，可能也没办法及时安排开庭。而且人力资源部也规定，因为疫情被采取紧急措施的，仲裁时效可以中止。需要注意的是，此处“被开除”应为违法辞退，如因职工违纪违法而被开除，用人单位不承担责任。
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试用期主动离职和被开除哪个好试用期主动离职和备胎出现未来，说主动离职会好一些，因为如果是属于被开除的话，可能会影响到自己下一份找工作，试用期劳动者和用人单位也是需要签订劳动合同的，如果劳动者不符合要求的话，那么用人单位可以辞退劳动者。
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疫情期间开除试用期职工怎么补偿
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职工在疫情期间被开除怎么办？
在疫情期间被开除的只能等疫情防控措施解除以后到当地的仲裁机构申请仲裁，因为现阶段，即便是向仲裁机构提交了劳动仲裁申请书，可能也没办法及时安排开庭。而且人力资源部也规定，因为疫情被采取紧急措施的，仲裁时效可以中止。需要注意的是，此处“被开除”应为违法辞退，如因职工违纪违法而被开除，用人单位不承担责任。
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你好，凡律师，我是9.21在一家私立医院做的宫颈息肉切除手术，术后3周，情况还未有好转现象，10.11出血量严重，去了附属医院的急诊，后发现宫颈不完全，附属医院告知是做的宫颈锥切切除手术，私立医院否认没有做宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该如何有效维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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试用期主动离职和被开除哪个好
试用期主动离职和备胎出现未来，说主动离职会好一些，因为如果是属于被开除的话，可能会影响到自己下一份找工作，试用期劳动者和用人单位也是需要签订劳动合同的，如果劳动者不符合要求的话，那么用人单位可以辞退劳动者。
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劳动纠纷你好，9月21日在私立医院做了宫颈息肉切除手术，术后三个星期情况一直没有好转，反而还变严重了，后去了附属医院检查，发现宫颈有锥切的情况，附属医院表明是宫颈锥切切除手术，与私立医院描述不符，该私立医院还否认没有做过宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该怎么维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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疫情期间被开除合法吗？
疫情期间被开除是否合法应当根据开除的原因而定，如果用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，或者严重的违规行为导致公司的重大损失的，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除。
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中间人介绍业务 第三方公司给我返点加在合同金额里 扣除税后给我可以吗
[律师回复] 您好！这种做法是可以的。这种做法在形式上类似于销售提成或奖励，这种返点可以被视为中间人的劳务报酬，需要缴纳个人所得税。第三方公司在支付返点时，应确保已扣除相应的税款是正确的。
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劳动纠纷现在在冷静期内，一方说去解除离婚申请了，另一方怎么会知道？而且他不愿意离婚，怀疑女方外面有人！怎么样才可以离婚呢
[律师回复] 您好 具体情况您说明一下
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你好，我上班时间八点对八点，下班打卡考勤系统未录入，调针对打卡监控因模糊不能证明我上班，后调取车间监控时间证明下午四点多在车间，因此按照规定扣除四小时，可以解除劳动合同并得到赔偿吗？谢谢
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试用期开除有赔偿吗
用人单位违反合同条款或擅自终止合同，应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。劳动者有以下行为，用人单位不用赔偿款劳动者补偿金：1、劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为。2、劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为。
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劳动纠纷
