协商辞退职工补偿标准
最新修订 | 2024-09-15
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- 律师解析
- 如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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主动辞职和协商辞职区别是什么在协商离职时，雇主不一定需要支付经济赔偿，但员工主动离职则无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可终止合同，通常由雇主支付经济补偿。具体数额需双方协商。协商解决既快速又便利。但员工主动离职后，雇主无需支付补偿，除特殊情况如工伤。不建议员工主动离职以获补偿，以免失去应得权益。
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协商辞退赔偿标准协商解除劳动关系赔偿金的规范性标准如下： 员工每工作满一年，应获得一个月薪酬的补偿；若工作超过六个月但未满一年，则按一个月薪酬补偿；若工作不满六个月，则按半个月薪酬补偿。 具体赔偿标准可能因解雇原因而异。 所称“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。
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工资福利案件·常见问题
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协商辞退职工补偿标准
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辞退离职协议没有补偿金怎么办?
辞退离职协议中如果没有补偿金的话，那么员工可以向用人单位进行提出要求赔偿金，并且拒绝签署该辞退离职协议。如果用人单位强制性将员工进行开除的话，员工可以向劳动仲裁委员会提出要求。进行劳动赔偿金。
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劳动纠纷我在一个劳务派遣公司上班，在网招部当招聘专员，但是入职时签的不是劳动合同，是创业合伙人协议书，这个怎么办？
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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退休职工享受辞退补偿吗？
退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。
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[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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管理费用辞退补偿金可以协商处理吗？
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主动辞职是否有辞退补偿金
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你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
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辞退员工协商不成能退工吗？
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