十年职工被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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1、十年员工辞退补偿标准是：向劳动者支付十个月工资的经济补偿。如果用人单位是无故辞退员工的，则需按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月的工资。
2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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十年职工被辞退有啥补偿1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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十年职工被辞退有啥补偿1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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工作十年被辞退怎么办被服务十年的企业辞退后，应明确自身权益和职业规划。关键点包括：按《劳动合同法》规定获取经济补偿，确保社会保险福利不受影响；寻求职业培训和转型机会以适应市场需求；与雇主沟通协商解决方案；保存证据，如录音、考勤记录等；必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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入职十年被辞退有怎样的补偿服务满十年后遭解雇，员工有权获得十个月工资的补偿。 这一补偿是基于员工在公司的总服务年限，每年可获一个月的基本工资。 而“月薪”是指员工在解雇前十二个月的平均工资。
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超过十年员工被辞退超过十年员工被辞退有以下补偿： 经济补偿：工作满十年的员工，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的工资。无固定期限劳动合同：如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，公司除非有法定的解除劳动合同的理由，否则不能随意辞退这样的员工。若是对超过十年员工被辞退有疑问的，参考下文。
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十年职工被辞退怎么赔偿
一键咨询
入职十年被辞退有怎样的补偿
服务满十年后遭解雇，员工有权获得十个月工资的补偿。
这一补偿是基于员工在公司的总服务年限，每年可获一个月的基本工资。
而“月薪”是指员工在解雇前十二个月的平均工资。
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这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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工作二十年能被辞退吗
在工作中，我们需要遵守法律和流程，同时也要保护自己的权益。如果我们为企业工作了很长时间，但仍面临被解雇的风险，我们需要了解自己的权利和雇主的责任。如果员工严重违规、失职或给企业造成重大损失，雇主可以依法解雇他们。但是，如果雇主没有正当理由解雇资深员工，那么他们可能会面临违法解雇的风险，需要承担法律责任。因此，我们要坚守法律和流程，同时也要关注自己的权益，确保自己的工作得到应有的尊重和保护。
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职员被辞退时工龄超过十年，赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，这是普遍适用的赔偿标准，与职员的工龄并没有必然的联系。但是若职员与单位签署的是无固定期限的合同，辞退时工龄超过十年的，此时有权利提出获得双倍赔偿的请求。
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劳动纠纷
