最新用人单位辞退职工补偿标准

[律师回复] 那个被判了无期徒刑的犯人，只要他乖乖地待在监狱里，好好听从管教，积极接受改造，确实有着认错改正的诚意，或者还有立功表现的话，是可以减刑的。不过，就算他被减过一次或者好几次刑罚，他实际上还要再服刑至少十三年才能出来。

[律师回复] 关于取保候审保证金这个东西其实也没个太具体的最高限额啥的。但是，在决定给多少的时候，他们会先看看你这个犯罪嫌疑人或者被告有多危险，再看看你犯的事儿有多严重，然后评估一下可能要判你多久，再看看你有没有钱，还有就是你们那儿经济怎么样之类的因素。当然了，这都只是大概估摸个数字出来而已。现实里头，有的人交个几千块，也有的人要交好几万块钱。

[律师回复] 兄弟姐妹们，如果因为公司没按时发工资，我们要离职的话，也是可以拿到赔偿金的。这样说来，真的怪不得我们，谁叫他们工作失误了。不过放心吧，法律还是站在咱们这边儿的，我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算？简单来说就是看咱们在这家公司干了多久，比如干了一年就得发给你一个月的工资，干到半年多还不到一年那就算一年的，不满半年的，也别委屈自己，该有的赔偿金可不能少给。

[律师回复] 在你受伤那会儿，你的工资应该还是保持原样，工作单位得按月给你发钱，跟没受伤之前那样。这么做就是想要保护好工伤职工的权益，让他们在治病养伤的那段时间里能过得舒坦点。通常大家的工资都有这些部分构成，基本工资就不用说了，还有津贴、补贴之类的。

[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开，那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说，按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间，那也算作是一年；但如果只干了不到半年甚至更短的时间，那也就只能拿到半个月的工资。

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 您好，您是要和他谈对象，想确认一下。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 定期存单被盖了“已兑换”红章意味着该存单已经完成了兑付，通常情况下不能再凭此存单支取相应的存款。

如果这并非您的真实操作，或者存在错误盖章的情况，可能会对您的权益产生影响。建议您及时与存款所在的银行机构联系，说明情况，以便他们核实并处理。

[律师回复] 你好 请问有没有做工伤鉴定

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 你好，是计算在里面的。

[律师回复] 这种情况可以申请仲裁

[律师回复] 这种情况，只能等人社局来处理了，但是你可以再去工商部门投诉

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好，可以详细沟通下