疫情辞退职工补偿标准计算
最新修订 | 2024-07-19
331浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算；
2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第46条
用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
疫情辞退员工补偿标准计算1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算；2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-
在疫情期间辞职有没有补偿？疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
疫情辞退员工补偿标准计算?1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算；2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-
疫情期间辞退合法吗不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
工资福利
-
职工在疫情期间被辞退怎么赔偿在疫情期间被公司无故辞退的补偿金按照在公司的工作年限计算，只有在公司工作不满6个月的情况下，才只能拿到半个月工资作为补偿，正常情况下是工作有几年就能拿到几个月的工资。但疫情导致公司经营困难而裁员的，只要裁员程序合法，一般是没有补偿的。
劳动合同
-
疫情期间被辞退的补偿金应该怎么计算疫情期间被无故辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，被违法辞退的职工，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。不过，劳动关系中被违法辞退的补偿金是有上限的，工龄超过12年的员工，补偿金最多也是12个月的工资。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125343人选择咨询律师
疫情辞退职工补偿标准计算
一键咨询
职工在疫情期间被辞退怎么赔偿
在疫情期间被公司无故辞退的补偿金按照在公司的工作年限计算，只有在公司工作不满6个月的情况下，才只能拿到半个月工资作为补偿，正常情况下是工作有几年就能拿到几个月的工资。但疫情导致公司经营困难而裁员的，只要裁员程序合法，一般是没有补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们，如果因为公司没按时发工资，我们要离职的话，也是可以拿到赔偿金的。这样说来，真的怪不得我们，谁叫他们工作失误了。不过放心吧，法律还是站在咱们这边儿的，我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算？简单来说就是看咱们在这家公司干了多久，比如干了一年就得发给你一个月的工资，干到半年多还不到一年那就算一年的，不满半年的，也别委屈自己，该有的赔偿金可不能少给。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额多少合适
[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开，那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说，按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间，那也算作是一年；但如果只干了不到半年甚至更短的时间，那也就只能拿到半个月的工资。
4.2w浏览
疫情期间辞退合法吗
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷我在入职三天后签了劳动合同，而且是在试用期内，现在要辞退我的话，应该怎么给我补偿
[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我母亲在交通事故中死亡了，我要咨询一下，肇事车辆主要责任，我母亲次要责任，肇事车辆只有交强险，我母亲的死亡赔偿金是怎样计算的？再有交强险最高赔付180000元记不记算在死亡赔偿金和丧葬费里面。
[律师回复] 你好，是计算在里面的。
3.9w浏览
疫情期间被辞退的补偿金应该怎么计算
疫情期间被无故辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，被违法辞退的职工，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。不过，劳动关系中被违法辞退的补偿金是有上限的，工龄超过12年的员工，补偿金最多也是12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下裁员赔偿。比如，我的合同签订到期时间是25年7月份，然后那段时间我们公司要裁员，按照正常，我是不会被裁的，但是我愿意把这个名额让出来，就相当于我要辞职，这样，我会得到赔偿金吗？我做了四年，赔额金额是n+1吗？
[律师回复] 你不能辞职，如果你自己辞职，后续可能不会发补偿金或赔偿金了。
4.2w浏览
疫情期间能否直接辞职
疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
疫情期间辞退怎么补偿？
疫情期间辞退员工的话那么就会按双倍的工资来进行支付赔偿，一般就是每满一年支付二个月的工资作为补偿，而对于不满一年但满了半年以上的那么就可以按一个月的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷我找工作想是要长期干，找了份餐厅的工作，干了五天我感觉干不了，想辞职，但餐厅说你说要干长期工作现在离职没有工资，这个怎么办
[律师回复] 您好，可以去劳动部门咨询情况
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
