单位劝退职工应该怎么赔偿
最新修订 | 2024-07-19
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- 律师解析
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1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；
2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；
3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位劝退员工应该怎么赔偿?1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
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单位劝退员工应该怎么赔偿单位劝退员工赔偿标准：1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
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单位劝退员工该如何赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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单位劝退员工该如何赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷工伤好后公司内部调动岗位了怎么赔偿
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
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劳动纠纷你好，小偷偷了我的车和钱，车还我了，钱没有还，而且车撞坏了，赔偿一直没有到位，居然让取保候审了
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