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1个月没签劳动合同可以仲裁吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁裁决几个月内结案?
劳动仲裁裁决一般在六十天内结案,情况特殊的可以适当延长,最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的,但是仲裁时间有限,需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚,并及时受理
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诉讼仲裁
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
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劳动纠纷
工伤认定六个月才能仲裁?
按照规定,职工应该在权益受到侵害后一年内发起劳动仲裁,具体时间没有规定,任何时间段都可以。因此,工伤认定六个月才能仲裁的说法是不准确的。等工伤认定结果出来后,双方在赔偿方面有异议的,职工可以在资料齐全的情况下,马上申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
几个月不发工资可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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劳动纠纷
工资几个月不发可以仲裁
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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