合同未到期公司裁员怎么补偿金

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私营企业在裁员时，员工工作满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年计，不满半年补偿半个月。特殊情况包括员工主动离职、单位合法解除合同、法定解雇或符合辞退条件时，须依法支付经济补偿金。裁员需提前通知工会，提供相关资料。尽管裁员非员工过失引起，但仍需考虑员工感受，听取意见。

经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。若员工为期六个月至不足一年者，年资将被视为一整年进行计算；服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。