怎么确立劳动关系而不劳务关系
最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的，可以认定劳动关系。没有签订劳动合同的，符合劳动者和用人单位具有主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形，双方建立劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何确立劳动关系而不劳务关系根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的，可以认定劳动关系。没有签订劳动合同的，符合劳动者和用人单位具有主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形，双方建立劳动关系。
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如何确立劳动关系和劳务关系劳动关系与劳务关系的区别：1、主体不同；2、关系的性质不同；3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；4、适用的法律不同。
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咋确立劳动关系书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。
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确立劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么确立劳动关系而不劳务关系
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确立劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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4.考虑报警及后续法律途径，对方不让报警是不合理且不对的，你依然有权报警来维护自己的权益。家庭暴力是违法行为，警察接到报警后会进行调查处理，会询问双方情况、查看证据等，如果你的伤情达到一定程度，对方可能面临治安处罚甚至刑事责任。
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