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公司没签劳动合同赔偿多少元

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同赔偿多少
法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后,就需要在一个月时间内签订书面劳动合同,若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话,则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同赔偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
公司代签劳动合同赔偿多少?
公司代签劳动合同需要赔偿双倍的工资,因为用人单位必须要和劳动者本身签订书面的劳动合同,如果是用人单位私自伪造的劳动合同不是劳动者本人所签定的,就视为双方当事人,根本就没有签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
公司不续签劳动合同赔偿多少?
公司不续签劳动合同赔偿多少,那根据劳动者的工作年限来进行计算。也就是劳动者在用人单位工作满一年的时间,那么就需要支付一个月的工资作为经济补偿金,而劳动者工作满6个月的时间购买一年就按照一年来进行计算。
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劳动纠纷
公司不签订劳动合同赔偿金是多少
劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是按照双倍工资计算的,不过,如果建立事实劳动关系已经超过一年,员工只能要求公司补签劳动合同,不能再让公司支付双倍工资,员工明知公司不签劳动合同,也应该在规定的仲裁时效内追究公司的赔偿责任。
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