没签合同没交社保被辞退了怎样赔偿

雇主需提供社保证明以证实劳务关系。未签劳动合同超一个月，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。可提起劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。离职后一年内有效。解除劳动关系时，雇主应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。 经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。 月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。

1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。