临时工在工地上受伤没签合同怎么赔偿

关于临时工在企业中的意外伤害问题，一般而言，我们可以将其划分为工伤范畴进行处理。只要临时工与相关单位之间建立起了合法的劳资关系，并且是在正常的工作时间以及工作场所内，因为履行职责而遭受的事故性损伤，都应被判定为工伤。然而，若这一切事故源于个人故意犯罪行为、过量饮酒或吸食毒品引发、自身故意造成的伤残或是自杀所致，那么这部分伤害便无法被视为工伤。

1、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

工地的临时工没有签订劳动合同，工作中受伤需要先去有关单位申请工伤鉴定，然后携带鉴定结果，到用人单位索要赔偿。如果单位没有为员工购买社会保险，工伤时的费用，需要由单位来承担。