破产补偿金怎样计算
最新修订 | 2024-12-10
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1、因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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补偿金怎样计算1、经济补偿金的算法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产补偿金怎么计算的当企业破产清算时，劳动者的补偿金会根据工龄和工资来计算。如果员工在公司工作了一年以上，公司将根据总工龄支付一个月的基本工资；如果工作未满一年，则按照服务月数乘以月工资来计算。此外，需要注意的是，若月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的总额将以三倍为上限，且最长不超过12年。这里的月工资指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
破产清算
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破产补偿金怎么计算出来的破产清偿费用主要根据员工的工龄和薪资来评估。工作满一年，需支付一个月基本工资作为赔偿；如果工作满六个月但不足一年，按一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月基本工资。这样的规定可以确保经济赔偿的公平合理。
破产清算
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破产补偿金怎么计算公式当企业破产时，员工的经济补偿会涉及服务年限和薪资。一般是工作一年补一个月工资，最多补12个月工资。满半年不满一年的按一年算，补一个月工资。不满半年的补半个月工资。这样的计算方法保证了员工在企业倒闭后可以得到合理的经济赔偿。
破产清算
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破产清算补偿金如何计算企业破产清算，经济补偿金依员工工作年限计算。工作满一年得一月工资补偿，未满一年超半年计一年补偿，不足半年得半月工资补偿。高薪酬员工，月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍金额补偿，且补偿最长不超12年。总之，会根据员工情况确定具体补偿标准和年限。
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破产补偿金怎么计算的企业破产清算时，劳动者补偿金核算以工龄和工资为基准。服务超过一年者，按总工龄支付一个月基本薪酬；不足一年者，按服务月份数乘月薪酬计算。若月工资超当地上年度平均工资三倍，经济补偿以三倍总额封顶，最长不超过12年。月工资指解除或到期前12个月平均薪酬。
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破产补偿金怎样计算
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2. 有固定收入的，抚养费按每月总收入20% - 30%给；负担两个以上子女的，比例可适当提高，但不超50%。
3. 无固定收入的，依当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。
4. 特殊情况如子女重大疾病、上学等，抚养费可适当增加。
5. 抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。
6. 一方无收入或失踪，可用财物折抵抚养费。
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