工厂没签劳动合同怎样辞职

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 手肿了不能干活，老板不给钱这事，首先得确认是不是工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，治疗期间工资福利待遇不变，由单位支付。如果老板不给，可以向人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好医疗证明和工伤证据，这是你维权的关键。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果误压坏产品属于个人原因，赔偿应遵循上述规定。三千罚款是否合理，需结合实际损失、工资水平和合同约定来判断。建议与公司协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你们已经按照规定提前提交了离职单，而用人单位不批准，你们可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。由于涉案金额达到50多万，属于“数额特别巨大”的范畴，因此可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 合同到期，如果工厂不续签，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。建议与工厂协商，如无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没有房产证的房子，仅凭水电户口难以作为房产归属的法律证明。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。因此，建议尽快补办房产证，以便合法证明房产归属。如果存在困难，可以咨询当地房地产管理部门或寻求专业律师的帮助。

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 你好，主动离职是没有补偿的

[律师回复] 工龄是累计计算的，休息8个月不会影响您的工龄。工厂搬迁，您可以要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。未缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。