没签劳动合同死亡怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-06
5.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准没签劳动合同工伤死亡赔偿标准：1、从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；2、从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%。3、从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
-
没签劳动合同死亡怎么赔偿多少劳动者在用人单位开始工作就是与用人单位建立了劳动关系，所以劳动者的死亡符合认定工伤的条件，就可以申请工伤的认定。工伤补偿的项目有支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金、工亡的补助金等。
劳动合同
-
没有签劳动合同死亡怎么办未签订劳动合同的员工若在工作中死亡，且符合工伤认定标准，即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后，员工方可享受工伤赔偿权益。
-
没签劳动合同死亡怎么赔偿没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
劳动合同
-
没签劳动合同死亡怎么赔偿没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
-
没有签劳动合同死亡怎么办未签订劳动合同的员工若在工作中死亡，且符合工伤认定标准，即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后，员工方可享受工伤赔偿权益。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125336人选择咨询律师
没签劳动合同死亡怎样赔偿
一键咨询
没签劳动合同死亡怎么赔偿
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
10w+浏览
劳动纠纷酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析：
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
没有签劳动合同死亡怎么办
未签订劳动合同的员工若在工作中死亡，且符合工伤认定标准，即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后，员工方可享受工伤赔偿权益。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同死亡怎么赔偿多少
劳动者在用人单位开始工作就是与用人单位建立了劳动关系，所以劳动者的死亡符合认定工伤的条件，就可以申请工伤的认定。工伤补偿的项目有支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金、工亡的补助金等。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签订劳动合同员工死亡怎么办？
没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。因为实际上不管劳动者有没有和劳动者所在的地方单位签订劳动合同，那么只要是存在着事实上的劳动关系，都是可以按照法律规定来申请工伤认定，并且要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好我老公开自己家的车给别人家干活帮忙被自己家车斗砸死了，对方能赔偿多少？
[律师回复] 需要看你老公帮别人干活是什么劳动关系，责任大小
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
工地发生事故人员死亡，监督站付什么责任
[律师回复] 对于工地发生事故人员死亡的情况，需要对事故的具体原因、经过等进行详细调查，依据调查结果来确定监督站是否存在责任以及具体的责任类型和程度。
3.6w浏览
没有签劳动合同员工死亡如何赔偿？
没有签劳动合同员工死亡应当是经过工伤认定之后，按照法律当中的规定来赔偿具体赔偿的项目，包括医疗费使用丧葬费用等。还有就是供养金属抚恤金。没有签劳动合同员工死亡如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
工伤赔偿
