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工作了四个月没有签劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作四个月没签劳务合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作四个月没签劳务合同如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
工作了四个月没有签劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位支付3个月的双倍工资,因为用人单位不签订劳动合同属于违法行为,从劳动者入职的第二个月开始需要按双倍工资来支付,如果用人单位不想承担这个责任,那么劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
干了四个月没签合同怎么赔偿?
会按每月支付二倍的工资进行赔偿;四个月未签订劳动合同就可以获得三个月的双倍工资;劳动合同是需要在用工之日起的一个月内进行签订,用人单位是没有任何的理由可以拒绝履行。如果对干了四个月没签合同怎么赔偿不清楚的,是可以了解一下本文的内容。
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劳动纠纷
上班四个月没签合同赔偿多少
公司应该向员工支付三个月的双倍工资,一般在员工上班以后的一个月之内就应该签书面劳动合同,超过一个月没有签合同的从第二个月开始就可以要求公司付双倍工资。以下内容将详细介绍上班四个月没签合同赔偿多少。
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工伤赔偿
工作四个月没有劳动合同怎么赔偿
工作四个月未签劳动合同,可依法要求用人单位支付双倍工资,最高可达11个月。超过一年未签,则视为无固定期限劳动合同关系,应签订无固定期限合同,否则需支付双倍工资赔偿。请尽快咨询律师维护权益。
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劳动纠纷
十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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