竞业限制怎样界定范围
最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商确定竞业限制协议。约定劳动者离职后，不得到规定的单位工作，而用人单位支付经济补偿给劳动者，竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制怎么界定范围为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与竞业限制怎么界定范围,员工泄密需要承担什么法律责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
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竞业限制范围如何界定竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
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竞业限制协议限制范围如何界定？竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制怎么界定范围用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商确定竞业限制协议。约定劳动者离职后，不得到规定的单位工作，而用人单位支付经济补偿给劳动者，竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
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劳动合同
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竞业限制怎么界定范围
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然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：
1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
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在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。
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