工伤赔偿怎么赔偿

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤理赔流程为： 1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额向用人单位和保险单位申请赔偿。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费为地方规定标准乘以住院天数。

在处理工伤赔偿时，需要综合考虑许多因素，如伤害程度、工资收入、医疗费用等，然后制定出合理的赔偿方案。这些赔偿通常包括医疗费、停工期间的工资福利、护理费、伤残津贴等。对于致残的员工，他们还可以获得一次性伤残津贴、医疗补助金以及就业补助金等额外赔偿。

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

工伤赔偿包括多个方面。工伤保险基金会承担因工伤产生的医疗费用，如诊疗费、药品费、住院费等。在停工留薪期内，员工的工资福利不变，仍由用人单位发放。若员工因工伤导致永久性伤害，还将获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等补偿。此外，对于需要照顾的工伤患者，还提供护理费用和伤残津贴等额外保障。

工伤赔偿包括医疗康复、工资补偿、伤残津贴等。具体金额根据工伤程度和伤残等级确定。认定工伤后，依法计算赔偿金额。重伤者可获得一次性伤残补助金，轻伤主要赔偿医疗和工资损失。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。