临时身份证可以参加公务员考试吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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临时身份证可以参加公务员考试。
临时身份证法律效力是等同于正式身份证的，但是有效期只有3个月，主要功能也是配合了第二代居民身份证的发放，解决群众用证急需，方便群众生活和办理各种权益事务。临时身份证也可以用于出行，购买汽车、火车、飞机、轮船票等和可以办理各种证件均有效。只是有效的时效性不一样，办理银行业务会有一些限制。
临时身份证办理需要的材料
1.居民户口簿；
2.居民身份证领取凭证；
3.近期一寸免冠相片一张；
4.急需使用居民身份证的证明事由。
临时身份证办理流程
1.向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，相片尺寸标准同居民身份证，
2.临时身份证在常住户口所在地的公安派出所办理，未满16周岁的公民，由监护人代为申领；
3.公安派出所将公民个人信息核准后报送县公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件；
4.公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人；
5.领取临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。
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4.公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人；
5.领取临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。
- 法律依据
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《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条
临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。
《中华人民共和国居民身份证法》第十四条
公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
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办了临时身份证，原身份证还能用吗可以的，办理了临时身份证原来的身份证也还可以用，临时身份证是不会影响到居民身份证使用的。如果身份证已经过了有效期就不能用了，还有就是第三代身份证补办以后原身份证不能使用。但是办理临时身份证是需要在办理正式身份证的基础上的，所以要办临时身份证就需要办理正式的身份证。
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临时身份证可以考驾照吗?临时身份证是可以考驾照的，临时身份证和正式的一样法律效力，临时的有三个月的使用期限，使用时请注意身份证期限。在暂住地居住的内地居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居住、暂住证明 有明确规定是认可临时居民身份证的。
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身份证丢了怎么补办临时身份证1、找到制证补证的派出所，或者当地市公安局分局的身份证办证中心。2、找到民警，或者办证中心工作人员。3、申请补办身份证，或者办理临时身份证。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
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