公司要我调岗我不同意怎么办？
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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公司要我调岗员工不同意的维权方法，有5个。具体是：
1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。
2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。
4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。
5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
一般情况下，公司单方面调岗，员工可拒绝
劳动者的工作内容包括工作岗位的确定，是《劳动合同法》第十七条规定的重要条款。因此，劳动合同签订后，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自的权利及义务。
不过，随着客观情况的变化，即劳动合同在履行过程中发生情势变更时，合同双方可以切合实际适当调整合同内容，但调整时必须按照《劳动合同法》第三十五条进行。该规定指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
也就是说，在劳动合同没有特别约定的情况下，调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更，必须同时满足两个条件：双方协商一致、采取书面形式。所以说，公司擅自调岗是违法的，员工可以拒绝。
用人单位可单方决定调岗的法定情形
1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。
2.不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。
3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。
4.用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。
5.依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。
6.用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7.因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同时可能会产生的调岗。
8.因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。
9.基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。例如：因企业生产经营的需要，可以调整工作岗位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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