律图审稿专业委员会3轮严审

工作中间有断档工龄怎么办

最新修订 | 2024-12-10
1.2w浏览
律师解析
工作中间有断档,工龄在新用人单位继续用工之日起,和断档前的工龄合并计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

扬州177****7749用户3分钟前已获取解答
南京181****2062用户3分钟前已获取解答
连云港177****4085用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125491人选择咨询律师
6151位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作中间有断档工龄怎么办
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4753用户3分钟前提交了咨询
    161****5274用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****3675用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****6346用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****8103用户1分钟前提交了咨询
    148****8202用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 153****5272用户2分钟前提交了咨询
    157****1273用户4分钟前提交了咨询
    170****0182用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****7454用户4分钟前提交了咨询
    155****1136用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****0028用户1分钟前提交了咨询
    172****1631用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****2261用户2分钟前提交了咨询
    145****3835用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****7457用户4分钟前提交了咨询
    168****3853用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****5128用户3分钟前提交了咨询
    131****5775用户4分钟前提交了咨询
    161****2378用户4分钟前提交了咨询
    174****1876用户1分钟前提交了咨询
    170****6701用户1分钟前提交了咨询
    131****0867用户3分钟前提交了咨询
    166****7110用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****4455用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****2051用户1分钟前提交了咨询
    134****8606用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****4532用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****1304用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****4316用户2分钟前提交了咨询
    175****6012用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****8640用户2分钟前提交了咨询
    132****5370用户1分钟前提交了咨询
    148****2476用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****7803用户4分钟前提交了咨询
    171****4637用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****4541用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****3683用户1分钟前提交了咨询
    174****5083用户1分钟前提交了咨询
    178****3007用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****8108用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****6025用户3分钟前提交了咨询
    158****7042用户3分钟前提交了咨询
    132****5523用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****3835用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****1420用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****2438用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****3575用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****7436用户3分钟前提交了咨询
    137****5265用户3分钟前提交了咨询
苏州180****5047用户4分钟前已获取解答
扬州177****7418用户1分钟前已获取解答
宿迁181****6462用户4分钟前已获取解答
保险多次中断怎样计算工龄
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保险多次中断怎样计算工龄的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
退休工龄分几档年限
一般分两个档,1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
10w+浏览
劳动纠纷
买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄是按档案还是社保
工龄认定即是按照档案也是按照社保,一些人事制度严格的单位,对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话,就会影响到工龄评定,退休金领取等等。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄是按档案还是社保?
工龄是按照社保缴费年限计算。根据人力资源和社会保障的相关政策,劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位,那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇,那么这样一来的话,自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****3491用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****1567用户3分钟前已获取解答
淮安152****7287用户4分钟前已提交咨询
泰州134****9933用户1分钟前已获取解答
常州156****1693用户1分钟前已提交咨询
扬州181****6850用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换