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公司裁员赔偿金n+1怎么算

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司裁员赔偿金不叫n+1,依法裁员应当支付经济补偿金n,违法裁员应当支付赔偿金2n。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金,其中“n”根据服务年限决定: 满一年给一个月,不满半年给半个月,超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
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裁员n+1赔偿怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时,需要支付经济补偿金,按照员工在企业工作的年限,每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿,通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的,参考下文。
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裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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被裁员是n+1还是2n
裁员补偿视情况而定:非过错性遣散为n+1,非法解雇则为2n;员工过失离职则无需赔偿。N代表工龄,通常辞退补偿为N。特定条件下(如医疗期满、不胜任工作等),未提前通知则补偿为N+1。非法解雇需支付2N作为赔偿。因此,裁员补偿并非固定为n+1或2n,需根据具体情况确定。
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