公司裁员赔偿是n+1是什么意思
最新修订 | 2024-02-25
3.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司裁员赔偿不是n+1。公司依法裁员的，支付的是经济补偿金n，公司违法裁员的，支付的是赔偿金2n。
而且公司违法裁员不代表一定支付赔偿金，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，才需要支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
裁员n和1是什么意思“裁员n+1”指解雇员工时，除按员工工作年限n支付赔偿外，还需额外支付一个月工资作为补偿。“N”代表员工工作年限，每满一年支付一个月预估薪资，超过六个月不足一年按一年计算，不满半年或一年六个月支付半个月预估工资。“+1”指在此基础上再补偿一个月工资后，雇主可解除劳动关系。
-
裁员是n+1还是2n+1在裁员赔偿上，应根据具体情况选择“n+1”或“2n+1”原则。对于非法辞退，应支付双倍赔偿；对于合法辞退，若员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若工作满六个月但不足一年，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
-
裁员赔偿n+1是什么意思裁员赔偿n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1赔偿的情况有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
-
裁员赔偿n+1什么意思我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律方面知识。
劳动关系
-
裁员赔偿n+1什么意思为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
裁员赔偿2n还是n+1用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125659人选择咨询律师
公司裁员赔偿是n+1是什么意思
一键咨询
裁员赔偿n+1什么意思
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿n+1什么意思
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷
我一个朋友自己开的公司 让我跟着他上班 他提供支付宝号在平台上挂码子 我在里面就是一个普通员工 干了2个月就走了 工资给了我7000 当天取保候审出来了
[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5
3.4w浏览
公司裁员赔偿标准是n+1吗
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好 先了解下具体情况
3.7w浏览
快速解决“”问题
协商裁员是N是什么意思？
当用人单位辞退劳动者后规定赔偿的N是指本劳动者在本公司的工作年限，计算经济补偿金时会按照劳动者在本单位工作的年限，当劳动者工作每满一年会支付一个月工资标准，当工作满六个月以上不满一年会按一年计算，工作不满六个月需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
