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工伤认定标准一览表

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-23
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
工伤认定在中国是根据《工伤保险条例》和相关法规进行的。工伤认定的基本标准主要包括以下几个方面:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。
2.工作时间内,在工作场所外执行工作任务,因执行工作任务受到的伤害。
3.因工作原因在途中受到的伤害。
4.患职业病
5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
6.在工作时间和工作场所内,因履行工会职务受到的伤害。
需要注意的是,以下情况一般不属于工伤认定范围
1.因饮酒、吸毒、打架等违法行为或者自残自杀而受伤的。
2.因犯罪被依法追究刑事责任的。
3.工休假期间发生的伤害。
工伤的具体认定过程通常由单位和当地的社会保险行政部门进行,可能涉及到一系列的程序和证明材料。如果遇到争议,可以申请行政复议或者提起行政诉讼
以上信息仅供参考,具体的工伤认定可能需要根据具体情况和地方政策进行。如果你需要具体的法律咨询,应该向专业的法律顾问咨询。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定基本标准一览表?
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车祸伤亡赔偿标准如下:保险公司应在第三方责任险范围内赔偿伤亡及财产损失。不足部分由责任人按事故责任承担。 赔偿包括医疗费、误工工资、护工费、交通住宿费、住院膳食及营养费。此外,还需赔偿车辆修理费、物品损失、救援费及车辆置换费。从事商业活动的车辆还应赔偿停运损失,无商业用途的车辆应赔偿替代交通工具费用。
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工伤赔偿
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