病假工资劳动法规定
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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病假工资的规定主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有所涵盖。具体规定可能会因地区的不同而有所差异，因为各地区可能有自己的地方性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后，经医疗机构证明需要继续治疗的，可以延长医疗期。医疗期的期限，由国家规定。
在医疗期内，企业应当按照国家和地方规定支付病假工资。具体的支付比例可能会因地区和企业的具体政策而有所不同。一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事经过工会同意调整的其他工作的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的结果，可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿。
请注意，这只是一般的规定，并可能因具体情况和地区的具体规定而有所不同。你应当咨询一个专业的法律顾问以获取具体的法律建议。在法律问题上，专业的法律顾问的建议总是最重要和最可靠的。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资劳动法规定病假工资的规定主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有所涵盖。具体规定可能会因地区的不同而有所差异，因为各地区可能有自己的地方性规定。在医疗期内，企业应当按照国家和地方规定支付病假工资。具体的支付比例可能会因地区和企业的具体政策而有所不同。一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。若对病假工资劳动法规定的有疑问的，参考下文。
工资福利案件·常见问题
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病假工资劳动法规定
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根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。
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