病假工资劳动法规定
- 律师解析
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病假工资的规定主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有所涵盖。具体规定可能会因地区的不同而有所差异，因为各地区可能有自己的地方性规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后，经医疗机构证明需要继续治疗的，可以延长医疗期。医疗期的期限，由国家规定。
在医疗期内，企业应当按照国家和地方规定支付病假工资。具体的支付比例可能会因地区和企业的具体政策而有所不同。一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事经过工会同意调整的其他工作的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的结果，可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿。
请注意，这只是一般的规定，并可能因具体情况和地区的具体规定而有所不同。你应当咨询一个专业的法律顾问以获取具体的法律建议。在法律问题上，专业的法律顾问的建议总是最重要和最可靠的。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资劳动法规定
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