带薪病假规定多少天

由劳动者和用人单位双方进行协商。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

带薪病假的具体天数取决于劳动者的实际病情和恢复情况，以及医生的诊断和建议。中国的带薪病假规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。根据这些法律法规，劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时，有权享受带薪病假。若对带薪病假规定多少天的有疑问的，参考下文。

一般来说，企业会根据员工的连续工龄来确定病假期间带薪的比例，常见的带薪病假工资比例如下：连续工龄不满两年的，病假工资一般为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。若是对病假有多少天带薪工资有疑问的，参考下文。