律图审稿专业委员会3轮严审

老板辞退员工补偿标准

最新修订 | 2024-09-02
5.7k浏览
律师解析
经济补偿金
经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。
如果工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿金。
员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资
赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》规定,需向员工支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
赔偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。
如果工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如果工作不满六个月的,则需支付一个月工资的赔偿金。
无需补偿的情形:
试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
需要注意的是,每个案件的具体情况都可能有所不同,因此在处理具体问题时,应咨询专业法律人士或劳动部门,以获取准确的法律意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南通134****9926用户3分钟前已获取解答
苏州177****8421用户3分钟前已获取解答
连云港135****4356用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125598人选择咨询律师
6330位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板辞退员工补偿标准
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****8406用户4分钟前提交了咨询
    158****2657用户2分钟前提交了咨询
    175****3233用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****2826用户2分钟前提交了咨询
    146****0385用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****1247用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****6313用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****4574用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****0667用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****3768用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****5842用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****2830用户1分钟前提交了咨询
    141****5206用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****8780用户1分钟前提交了咨询
    156****2486用户2分钟前提交了咨询
    170****0727用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****2800用户3分钟前提交了咨询
    163****4624用户4分钟前提交了咨询
    155****0313用户1分钟前提交了咨询
    140****3175用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****4382用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****4583用户1分钟前提交了咨询
    171****0327用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****7703用户3分钟前提交了咨询
    145****8486用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****6630用户2分钟前提交了咨询
    131****1684用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****6736用户3分钟前提交了咨询
    153****6154用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****8523用户4分钟前提交了咨询
    174****3185用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****8065用户1分钟前提交了咨询
    135****3704用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****0128用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****3174用户4分钟前提交了咨询
    140****3163用户3分钟前提交了咨询
    144****2440用户2分钟前提交了咨询
    164****2543用户4分钟前提交了咨询
    135****1728用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****8041用户3分钟前提交了咨询
    132****2220用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****2141用户1分钟前提交了咨询
    160****8136用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****4850用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****1540用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****7234用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****6736用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****6317用户4分钟前提交了咨询
    163****3184用户2分钟前提交了咨询
    176****3514用户2分钟前提交了咨询
南通181****2524用户1分钟前已获取解答
常州181****2936用户1分钟前已获取解答
宿迁134****8244用户3分钟前已获取解答
老板辞退员工如何补偿
协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
老板辞退员工补偿标准
经济补偿金:经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿金。员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
老板微信辞退员工补偿吗?
老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金,按照劳动者的工作年限来进行计算,比如说劳动者工作的时间已经达到了一年,那么就支付劳动者本人一个月的工资,这是明确规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
老板辞退老员工补偿标准是什么?
老板辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,之后,在用人单位工作每满一年的时间,就支付一个月的工资,这里的工资主要是依据劳动者上一年度的月平均工资标准确定。
10w+浏览
劳动纠纷
老板无故辞退员工补偿标准
老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****4339用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****4551用户1分钟前已获取解答
沭阳181****9220用户3分钟前已提交咨询
泰州135****5520用户3分钟前已获取解答
镇江178****4975用户4分钟前已提交咨询
苏州180****8190用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换