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新劳动法工作地点调动
- 律师解析
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用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。以下是一些关于工作地点调动的基本原则和规定：
合同约定：用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定工作地点，用人单位需按照合同约定执行。除非发生法定的事由，如客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。
协商一致：即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位调动员工的工作地点也应当与员工协商一致。这意味着调动必须得到员工的同意。
合理性：用人单位的工作地点调动应当是合理的。这通常意味着调动应当是出于生产经营的需要，并且员工的职位、工资待遇不因调动而降低。
通知义务：用人单位在调动员工工作地点时，应当提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。
经济补偿：如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
违法调岗：如果用人单位的调动明显违反劳动合同的约定，或者没有合理的理由，员工可以拒绝调动。如果因此导致劳动关系解除，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
特殊情况：在特殊情况下，如员工因健康原因、家庭原因等无法到新地点工作，用人单位应当充分考虑员工的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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新劳动法工作地点调动
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新劳动法工作地点调动
用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定工作地点，用人单位需按照合同约定执行。除非发生法定的事由，如客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位调动员工的工作地点也应当与员工协商一致。这意味着调动必须得到员工的同意。若是对新劳动法工作地点调动有疑问的，参考下文。
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