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劳务派遣有五险一金吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
对于劳务派遣工,劳务派遣单位作为用人单位,有责任为其员工缴纳社会保险和住房公积金。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳务派遣有五险一金吗?
关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
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劳动纠纷
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣职工享有五险一金福利。一旦与劳务公司签署正式合同,根据法律,公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务,职工可向劳务用工场地的社保局和住房公积金管理机构投诉。确保自身权益,合法享受五险一金待遇。
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我国劳务派遣有五险一金吗?
我国劳务派遣也是有五险一金的,此时用人单位需要为劳务派遣的人员缴纳相应的五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷
作为劳务派遣有五险一金吗?
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
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