60岁以上申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。
在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。
值得注意的是，60岁以上的劳动者可能面临的问题可能与退休、养老保险等问题相关。如果他们在这些问题上遇到争议，他们同样可以申请劳动仲裁。
例如，如果一个60岁以上的劳动者在退休后发现他的养老保险没有按照约定进行支付，或者他在退休前的工资没有得到足额支付，他们都可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求对这些问题进行仲裁。
总的来说，60岁以上的劳动者在遇到劳动争议时，他们完全有权利申请劳动仲裁。而劳动仲裁委员会在接到申请后，应当在法定期限内进行审理，并做出仲裁决定，以保护劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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60岁以上申请劳动仲裁
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60岁以上申请劳动仲裁
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