律图审稿专业委员会3轮严审

公司可以随便辞退员工吗

劳动关系

最新修订 | 2024-11-20

1.9k浏览

律师解析: 公司不能随意解雇员工。我国的《劳动合同法》和《劳动法》为员工提供了一定的保护，规定了公司可以在哪些情况下解雇员工。
首先，如果员工在试用期内不能满足招聘条件，或者在劳动合同期内严重违反公司的规章制度，公司可以解雇员工。此外，如果员工存在严重失职、贪污行为，给公司造成重大损失，或者同时与其他单位建立劳动关系，影响正常工作，也可以被解雇。
其次，如果员工因病或者非工伤事故，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作，公司可以解雇。但在解雇之前，公司需要与工会或者员工进行协商，并告知劳动行政部门。
然而，公司不能在员工怀孕、产假、哺乳期或者在法定医疗期内解雇员工。此外，如果员工因工伤或者患职业病，在规定的医疗期内，也不能解雇。
如果公司需要裁员20人以上或者不足20人但占公司总人数10%以上，需要提前30天向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者员工的意见，然后报告劳动行政部门后才能解雇。
总的来说，我国法律对于公司解雇员工有明确的规定和程序，公司不能随意解雇员工。如果公司违反规定解雇员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

公司可以随便辞退员工吗

劳动关系案件·推荐文章

劳动关系案件·常见问题