上班期间脑梗算工伤吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，实际情况可能比较复杂。脑梗的发生可能与个人的健康状况、工作环境、工作压力等多种因素有关。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，是否算作工伤，还需要根据具体案情由相关部门进行认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·推荐文章
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上班期间发生脑梗算不算工伤在工作过程中，若突发脑梗症状，能否被视为工伤需依据特定情形进行考量。若脑梗疾病的产生源于与工作相关的因素，诸如在特定加工环境下遭受特定危害因子的侵袭、过度承担重负荷工作使身体负荷过载等，则存在被确认为工伤的可能性。然而，如果脑梗疾病系由从业者本身的生理状况引发，缺乏与职业活动的直接关联性，那么在一般情况下，其被认定为工伤便较为困难。
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上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤纠纷
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班期间脑梗住院算工伤吗针对工人在工作期间突发脑梗塞是否算工伤的问题，需具体情况具体分析。若因工作压力过大导致，可视为工伤，企业应提供治疗援助。但若是因工人自身健康因素突发疾病，通常不被认定为工伤。仅当工人患职业病或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡时，才确认为工伤。
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定
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工伤认定案件·常见问题
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上班期间脑梗算工伤吗
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的，参考下文。
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我休学了助学金马上就要发了班主任给我发信息说发了助学金要退回去可以不退吗，想了解退学后助学金必须全额退还吗？
[律师回复] 助学金发放后，如果学生休学或退学，是否需要退还，需要根据学校的具体规定和助学金的性质来决定。通常情况下，如果是国家助学金，根据相关规定，在学年中途终止学籍时，可能需要根据学籍存续时间退还一定比例的助学金。但具体情况还需参考学校的具体政策和助学金的发放规定。建议与学校相关部门沟通，了解具体要求。
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你好上班路上发生车祸算不算工伤
[律师回复] 上班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，工伤案件比较复杂，不是你多咨询几个律师就自己能搞定的，就算是律师也不是每个律师都能精通的，你最好找我们专业工伤律师帮助你。
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入股已开的瑜伽馆，之前的私教和小班课费要共同承担吗？
[律师回复] 入股瑜伽馆后，是否需要承担之前的私教和小班课费，主要看入股协议的具体条款。通常情况下，新股东对入股前的债务不承担责任，除非协议中有特别约定。因此，建议详细审查入股协议，明确责任分配。
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿单位外派高原地区工作，当时约定上半个月休半个月每天在高原每天工作12小时一周白班一周夜班倒班制，，疫情防控期间单位未能派人轮换休息以至于没人轮换休息以至于在高原每天工作12小时以上连续工作4个多月将近五个月全月无休情况，一个班干着两个班的工作，因疫情防控属于保安一线高原环境本身就缺氧又长期超时加班劳累超负荷工作，再一次车辆消杀期间摔倒第二天突发心肌梗死送医晚了造成伤残，工伤认定不成功，这种情况怎么办单位有赔偿责任吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
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工伤赔偿你好，我在厂里面上班面部受了工伤，这种情况怎么办？
[律师回复] 面部工伤，首先向人社局提工伤认定申请，公司应在30日内申报，若未申报，个人或亲属可在一年内申请。同时，保留好医疗诊断证明等材料，以便进行工伤认定和后续的伤残等级鉴定。如果公司不配合，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，求无偿加班，不接受可以离职，之前面试的时候没有说清楚，做了一两个月才知道，然后公司没有为我们交医社保，工资也只够我们工作十小时制，但是如果值班我们需要上12小时左右，之前签的劳动合同是电子版的，然后我昨天叫她拿劳动合同消息已读不回，因为我这边查不到劳动合同了，她那边不愿出示
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
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我想咨询一下没签劳动合同在厂里上班需要什么材料可以上工厂
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。所以，即便没有签订书面劳动合同，你仍然可以上班，但应尽快要求用人单位补签，以保障你的权益。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿
您好，我初中小孩在班里管理纪律的时候被被同学打了一个耳光，应该怎么处理？
[律师回复] 面对孩子在校园内遭受暴力的情况，首先要做的是及时向学校报告，要求学校介入处理。学校有责任保护学生的安全，对施暴者进行教育惩戒，并根据情节严重性采取相应措施，包括但不限于纪律处分、心理辅导、家长教育等。如果伤害严重，应联系公安机关介入，依法追究施暴者及其监护人的法律责任。同时，关注孩子的身心状况，必要时提供专业的心理咨询和治疗，帮助孩子恢复正常生活。
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工人在宿舍突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 脑溢血通常不属于工伤，因为它是由内部因素引起的疾病，而非外部因素导致的事故伤害。但如果脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇。如果脑溢血导致残疾或需要长期治疗，虽然不能认定为工伤，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工仍可享有病假工资福利。
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你好，送货司机上班期间发生交通事故，责任各负一半，车辆因维修费用过高，保险公司只出一半费用，剩余一半费用公司出，司机公司一直拒付此费用，保险公司现起诉司机本人，这种情况应该怎么办
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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上班期间出现脑梗算不算工伤
劳动者在工作日内突发脑梗，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果脑梗是由于工作环境中的有害元素暴露或超负荷工作等原因引起的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果脑梗是由于劳动者自身原有的疾病引起的，仅仅是因为工作压力等因素而催化了病情的发作，那么认定为工伤的难度就会比较大。
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工伤赔偿我被汽车压了脚骨裂对方全责，在家养病4个月没上班4个月五金一险，保险公司不赔，我让对方赔是合理的吧？
[律师回复] 五险一金是单位应该给交的
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快速解决“交通事故”问题
