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解除劳动合同当月工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-16
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
解除劳动合同月工资是需要发放的,以下是一些基本的发放工资指导原则:
工资计算基数:通常情况下,解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。
全勤情况下:如果劳动者当月出勤齐全,那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
部分工资发放:如果劳动者在解除劳动合同之前已经预先知道将解除合同,并且按照合同约定或者地方规定,用人单位应按比例支付工资。
经济补偿金:如果劳动者是因为用人单位的原因导致合同解除,用人单位还可能需要支付经济补偿金。计算方式一般为:每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例给付。
加班费:如果劳动者在解除劳动合同前有加班,那么应当按国家规定支付加班费。
其他扣除或补贴:还需要根据劳动者当月应缴纳的社会保险费、个人所得税等扣除项来计算实际应发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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解除劳动合同当月工资
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解除劳动合同当月工资
解除劳动合同当月工资是需要发放的,以下是一些基本的发放工资指导原则:工资计算基数:通常情况下,解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。全勤情况下:如果劳动者当月出勤齐全,那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月工资
解除劳动合同当月工资是需要发放的,以下是一些基本的发放工资指导原则:工资计算基数:通常情况下,解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。全勤情况下:如果劳动者当月出勤齐全,那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
1w浏览2024-09-09
应当怎么行使法定解除权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《合同法》96条的规定,解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可,解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。
对方对解除合同有异议的,可以向提起确认之诉,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)第24条规定了合同当事人的异议期间,对于合同的解除虽有异议但在约定的异议期间届满后提出异议的人民不予支持,如当事人未约定异议期间,在解除通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民亦不再予以支持。
需特别注意的是,解除权是形成权,适用除斥期间,即在一定期限内未行使则解除权消灭,法律明确规定的除斥期间有:
1、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2009]11号)第十六条:出租人知道或者应当知道承租人转租,但在六个月内未提出异议,其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的,人民不予支持。
2、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]7号)第十五条:根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
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解除劳动合同当月工资
10w+浏览2024-10-17
解除劳动合同当月工资吗
当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21、75×出勤天数 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月工资
解除劳动合同当月工资是需要发放的,以下是一些基本的发放工资指导原则:工资计算基数:通常情况下,解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。全勤情况下:如果劳动者当月出勤齐全,那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
1w浏览2024-09-16
应当怎么行使法定解除权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《合同法》96条的规定,解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可,解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。
对方对解除合同有异议的,可以向提起确认之诉,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)第24条规定了合同当事人的异议期间,对于合同的解除虽有异议但在约定的异议期间届满后提出异议的人民不予支持,如当事人未约定异议期间,在解除通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民亦不再予以支持。
需特别注意的是,解除权是形成权,适用除斥期间,即在一定期限内未行使则解除权消灭,法律明确规定的除斥期间有:
1、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2009]11号)第十六条:出租人知道或者应当知道承租人转租,但在六个月内未提出异议,其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的,人民不予支持。
2、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]7号)第十五条:根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
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解除劳动合同当月工资吗
10w+浏览2023-09-14
解除劳动合同当月有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同当月有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月有工资么?
解除劳动合同当月有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
1w浏览2024-10-30
应当怎么行使法定解除权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《合同法》96条的规定,解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可,解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。
对方对解除合同有异议的,可以向提起确认之诉,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)第24条规定了合同当事人的异议期间,对于合同的解除虽有异议但在约定的异议期间届满后提出异议的人民不予支持,如当事人未约定异议期间,在解除通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民亦不再予以支持。
需特别注意的是,解除权是形成权,适用除斥期间,即在一定期限内未行使则解除权消灭,法律明确规定的除斥期间有:
1、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2009]11号)第十六条:出租人知道或者应当知道承租人转租,但在六个月内未提出异议,其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的,人民不予支持。
2、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]7号)第十五条:根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
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解除劳动合同当月工资吗
10w+浏览2024-11-30
解除劳动合同当月有工资么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同当月有工资么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月有工资吗
解除劳动合同当月有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
1w浏览2024-10-08
应当怎么行使法定解除权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《合同法》96条的规定,解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可,解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。
对方对解除合同有异议的,可以向提起确认之诉,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)第24条规定了合同当事人的异议期间,对于合同的解除虽有异议但在约定的异议期间届满后提出异议的人民不予支持,如当事人未约定异议期间,在解除通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民亦不再予以支持。
需特别注意的是,解除权是形成权,适用除斥期间,即在一定期限内未行使则解除权消灭,法律明确规定的除斥期间有:
1、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2009]11号)第十六条:出租人知道或者应当知道承租人转租,但在六个月内未提出异议,其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的,人民不予支持。
2、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]7号)第十五条:根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
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解除劳动合同当月的工资
10w+浏览2024-11-15
解除劳动合同当月工资怎么算
离职当月薪酬计算: 先求日平均工资(月薪÷21.75天),再乘实际出勤天数,加补贴,减社保和公积金。离职后,雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后,员工应得实际工资。
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劳动纠纷
解除劳动合同当月有工资么
解除劳动合同当月有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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应当怎么行使法定解除权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《合同法》96条的规定,解除权的行使采用通知的方式,口头和书面通知均可,解除权属于形成权,解除通知到达对方当事人时,发生合同解除的效果,无需对方当事人的同意,法律规定解除合同应当办理批准、登记手续的,依法办理批准、登记手续后,方才发生合同解除的效果。
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