公司扣员工工资合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：
合法扣工资情况：
税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。
法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。
违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。
不合法扣工资情况：
未协商扣款：未经员工同意，公司随意扣除工资。
超额扣款：超出法律允许的范围内扣除工资，例如超出员工违纪造成的实际损失额进行扣款。
非法罚款：公司以罚款名义扣除工资，而罚款项目非法律规定的扣除项目。
强迫捐赠：公司强迫员工捐款或参与某些非强制性活动，并从工资中扣除相关费用。
不合理分配：公司不合理地分配工作，导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或者劳动双方的约定，及时足额支付劳动者工资。
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公司可以扣员工工资吗按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
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员工辞职公司扣工资吗劳动者辞职时，公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规，只需提前告诉公司，并完成工作交接就行。所以，公司要全额给员工发工资，不能没理由扣工资，不然就是违法，损害了劳动者权益。
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公司有权扣员工工资吗公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。
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公司扣员工工资合法吗
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公司可以拖扣员工工资吗？
公司不可以拖扣员工工资，公司应当严格按照法律规定来支付员工的工资，对于克扣员工工资的行为是属于严重的违法行为，员工可以申请劳动仲裁来要求赔偿，也可以起诉到法院进行处理的。
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劳动纠纷我开着小轿车正常行驶，被一个十二岁的孩子驾驶电动车还载着一个6岁的孩子，突然开出来撞到我的车，两小孩出现了不同程度的轻微擦伤，由于双方调解不了，车辆被交警暂扣了，现在两孩子在医院做检查，孩子家庭非常困难，说没有钱垫付医药费，请问我需要垫付吗？责任又该怎么划分？
[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。
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跟运动员的物料团结果开车的人两个月没有告诉我们货怎么怎么样了她也没和厂家签合同现在联系不上金额大于3000
[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。
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服刑人员是10个月一年吗，想了解：我服刑10个月算一年吗？
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[律师回复] 驾驶员没喝酒撞死人全责，可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期还需根据案件具体情节由法院判定。
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被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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11年前被查过一次酒驾，驾照被扣了半年，现在又被查了一次酒驾，算不算二次
[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。
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公司职员产检要扣工资吗
女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。
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劳动纠纷公司栽员，不给员工开离职证明怎么办
[律师回复] 用人单位不开具离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求开具离职证明并索赔损失。
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快速解决“劳动纠纷”问题
银行人员帮忙介绍车底贷款收费合理吗
[律师回复] 银行人员帮忙介绍车底贷款并收取费用，如果双方在交易前就贷款手续费达成合意，且银行人员确实提供了相关服务，那么收费具有一定的合理性。但必须确保收费透明，提前告知客户，并得到客户同意，避免乱收费或收费过高的情况。如果客户认为收费不合理或存在欺诈，可以依法维权，要求赔偿。
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员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。
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在我国的公司能扣员工工资吗
不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿。
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[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。在这个案例中，正常行驶的电动车为躲避左侧车道汽车而撞到了在非机动车道停车打电话的电动车，因此，停车打电话的电动车驾驶人存在过错，应承担相应责任。同时，左侧车道汽车如果违反交通规则导致正常行驶的电动车不得不躲避，也应承担一定责任。具体责任划分还需根据现场情况和交警的事故认定来确定。
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快速解决“交通事故”问题
我车发生追尾事故！对方全责，人员都没事！后保险杠，后备箱变形了！
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