劳动合同补签合法吗

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

在特定情形之下，关于劳动合同的补充签署或许会被认为是合法的。举例来说，若劳资双方在具体的雇佣期开始之后的一月内进行劳动合同的补充签署，并且补充签署的内容已经包含了此前已存在的工作期限，那么这样的劳动合同通常都会被认定为具有法律效力。然而，倘若双方在超过一个月以后才能进行劳动合同的补充签署，这时，劳动者就有权利向用人单位提出请求，要求他们支付在未签订书面劳动合同时所应获得的两倍工资的差额待遇。