三薪工资计算方式

月薪资收入计算公式：月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资，周末加班未调休则支付两倍薪资，其他工作日加班支付1.5倍薪资。

月薪资收入计算公式：月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资，周末加班未调休则支付两倍薪资，其他工作日加班支付1.5倍薪资。

法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法规规定，法定节假日期间的工作不得进行调休，而是应当以三倍薪资标准进行补偿；而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间，员工将可以获得两倍的加班薪资补偿；至于其他时间段的加班情况，则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。

法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍，这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费，这是违法的，因为只有在平时安排加班的情况下，如果随后安排了调休才能不支付加班费，不支付加班费可以向劳动局投诉。

法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定，法定节假日期间的一天三倍薪酬福利，是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下，我们会用您的月度总薪酬来除以21.75，从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里，如果公司需要安排员工继续工作的话，那么依据劳动法等相关法律法规的规定，他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。