劳务报酬和工资薪金需要合并报税吗
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
- 劳务报酬与工资薪金在税务申报方面并不强制要求合并处理。精确说来，工资、薪金乃是源于非独立个体所参与的劳务活动所得，例如在国家机关、社团组织、教育机构、军事单位、企业及各类组织内部担任职务或接受雇佣并获得的回报，反之劳务报酬则是指由个人自主独立地从事各种技艺活动以及提供各项具体劳务服务所获取的报酬。值得注意的是，这两种形式的收入主要差异在于：前者存在着明确的雇佣与被雇佣关系，然而后者则不涉及此类关联性。作为用人单位，我们应严格遵守相关法律规定，同时基于合同约定为您提供合规的劳动环境、社会保险以及适当的福利待遇等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三十九条纳税人在限期内已缴纳税款，税务机关未立即解除税收保全措施，使纳税人的合法利益遭受损失的，税务机关应当承担赔偿责任。
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薪酬和福利的区别
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