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劳动合同没有给员工一份算违法吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
劳动合同如果没有给员工一份算是违法行为;根据我国相关法律法规的明文规定,用人单位与员工所签订的劳动合同文件应经过双方妥善协商确定,且必须由双方在合同文本上共同签字或盖章后方能生效。同时,按照法律要求,劳动合同文本需分别由用人单位及员工各自保存一份。如您发现自己尚未拿到劳动合同的完整副本,这无疑是违反了法律规定。。在此情况下,作为您的维权途径,我们建议您首先尝试与用人单位进行沟通交涉,寻求解决问题的最佳途径。如若您认为有必要或希望更有效地维护自身权益,也可考虑致电本市的工会机构或寻求当地权威第三方介入,与用人单位一同协商讨论,达成和解方案,并由用人单位将另一份劳动合同交予您个人持有。此外,您也有权选择向当地的调解机构提出申请,寻求他们的协助与调解。总而言之,如果您在劳动合同纠纷中遇到任何问题,都可以寻求多样化的途径来解决。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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